5年跳槽5次算频繁吗？

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　　小胖自从毕业，已经在职场里沉浮了5年。这五年里，他跳了5次槽，换了5家公司。正当他经历着第6次跳槽面试时，他优哉游哉地看着面试官，因为他知道面试官马上就要问出那个他耳朵都要听出茧的问题：你为什么经常跳槽?小胖听到之后，也只是不紧不慢地回答了一句：5年换5家公司，这样的跳槽，算频繁吗?

　　是呀，5年跳5次，真的算频繁吗?

　　员工为什么会跳槽?答案显而易见，不是为了升职，就是为了加薪。频繁跳槽的确可以帮助一小部分人，在短期内实现薪资的增长，尤其是在那些节奏比较快、人才需求量比较大的行业，员工频繁跳槽的试错成本就很低。还有的朋友，为了能够在短时间内接触大量新业务，拓宽自己的眼界，就选择以频繁跳槽的方式来刷新自己的见识。

　　但他们是否真的能够达成这些目的呢?频繁跳槽又有哪些风险呢?

　　走马观花，无法深入了解业务核心

　　对于为了开拓眼界、见识不同业务的朋友，先不说个人是否有能力想跳去哪儿就跳去哪儿，以上文中5年跳槽5次为例，每份工作平均最多干一年。在如此仓促的时间内，一位员工，尤其是职场新人，是很难对一个行业或岗位有较为细致的了解，并且也基本接触不到什么核心业务，这种走马观花式的工作，对个人提升显然是没有什么帮助的。

　　易被面试官怀疑稳定性

　　如果一个人的简历上写着5年跳过5次槽，面试官就不得不怀疑你的稳定性。到底是因为能力不行，无法长时间胜任一份工作?还是就喜欢打一枪换一个地方，是否有什么隐情?又或者是个人性格有问题，总和公司的人处不好，才需要经常跳槽?

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