跳槽需要做好定位，切勿乱来!

　　【导语】职场人都希望通过跳槽找到更广阔的发展平台，但往往事与愿违。其原因在于，他们的跳槽有一定的盲目性和冲动性，当机会摆在面前，忘了去判断其真实性和可行性。

　　01跳槽目的地需符合远景规划

　　跳槽的目的无非有二：一是待遇不理想(如短期内有提升机会，则应当留下)，而当前公司的发展环境不利于自身发展，故选择同行业较大的公司或较高的职位为目的地跳。

　　二是行业状况不佳(需谨慎判断小心求证是否属于该状况)，必须做好付出较大的代价和心理准备，跨行业跳槽意味着将重新学习大量行业知识，同时也面临着降薪的可能。

　　故所选行业必须能符合日后发展需要，并能以较高速度发展，否则需再考量是否真的有必要跳。

　　02跳槽前需做好充足的准备

　　如决定要跳槽，至少需提前一个半月，开始慢慢淡出高层领导的视线，特别不要做出决策性动作，尽量避免接触新的工作任务。以此，为未来的顺利退出铺路。

　　同时，必须做好接班人的接手工作，将工作内容分解给相关的岗位工作人员，最好是教会自己的下属。有潜力的下属不但能很快上手，同时也会心存感激——所谓山水有相逢，山不转水还转。人情留一线总是好。

　　03跳槽后关键在于面试的发挥

　　面试前的准备需充分，可将面试分割为三步逐一攻克：首先，要有简单且具说服力的自我介绍，时间控制在3—5分钟，措辞切忌浮夸、空洞、无力。在介绍自己的每一项技能前，应准备好相关的能证实自己拥有该项技能的关于个人的小故事，以备回应面试官的追问。其次，进入问答时间后，需把握好节奏，控制语速。对不熟悉的领域不宜深入，如完全不了解，不妨答不知，以表诚信。

　　对棘手问题，可略作思考，调整思路后作答，沉默时间不宜超过5秒。如果回答被打断，而自己觉得表达不到位，可略作停顿，向面试官做出声明后，快速补充。最后，是最关键也是最敏感的待遇问题。待遇问题能避则避，决不主动提起，如避无可避，则需拟定一个自己能够接受的最低价格和一个理想价格(月薪差距不超过500，年薪不超过1万)。

　　报出理想价格后，应咬出不放，尽管大企业不会因为个人要求调整岗位工资，但坚定报价可为诚信加分，亦表对自己有一个正确的判定。尽可能用这样的方式作答：先表示自己值这个价码，再声明自己不是为钱而来，而是工作岗位与自己的个人能力和兴趣相当匹配，即工作重于待遇。

　　只有这样，才能得到人力的报价。当然，至于是否接受报价可另行考量。