求职面试时如何表达薪资期望

　　了解行业整体薪酬

　　不同行业、特定时期的人才市场景气状况直接影响到员工的薪资待遇，求职者应在面试前对行业薪酬进行了解。在有条件的情况下，尽可能通过各种渠道了解一下应聘公司、应聘岗位的大致薪酬情况，并结合心理期望底线，确定一个薪酬范围。不要在面试的第一个问题就问工资待遇，最好是等面试考官司先问这个问题。

　　如果他对你产生兴趣，待遇问题是要和你一定要谈好的问题，薪资要求要合理，注意听别人的经验及工资要求。一般来说，每个工作岗位基本有一个较普遍的工资标准。

　　回答案例一

　　我对工资没有硬性要求，我相信贵公司会合理处理上这个问题，我注重找对工作的机会，所以只要条件公平。

　　回答案例二

我受过某个岗位的系统培训，不需要进行大量的培训，而且我本人也对这个岗位特别感兴趣。因此，我希望公司能根据我的情况和市场标准的水平，给予合理的薪水。

　　回答案例三

如果你必须自己说出具体数目，请不要说一个宽泛的范围，那样你将只能得到最低限度的数字。最好给出一个具体的数字，这样表明你已经对当今的人才市场作了调查，知道像自己这样学历的雇员有什么样的价值。