在职场总被内卷了，该如何去做?
【导语】愿如今，职场“内卷化”现象愈演愈烈。
难道大家都迷失了方向?只顾低头干活，不顾抬头看天?
今天，我们一起来盘点下职场人被“内卷”的五大症状，看你中招了没?
01疯狂加班
996、007，疯狂加班的数字化名词。很多人都高声呐喊：“拒绝无效加班!”，但现实是骨感的。一个人经常加班，做出了成绩，领导将其作为榜样推广。其他员工纷纷效仿，不管有事没事，就干坐着，谁都不提前下班，比比谁熬的久。深夜的办公室总是灯火通明，但公司业绩却没红红火火的上涨。
02繁琐流程
公司做大了，制度健全了，但效率变低了，这就是“大企业病”。而效率低下的原因，就是流程太繁琐了。公司建立线上流程的初衷，就是为了加快决策效率。然而一个流程，设置一堆审批人。一路挨个催着节点审批，某大领导还不能催，也不敢催，只能选择等，时间呢，就这样白白耗掉了。最恶心的，一路审批不易，但走到某个节点，突然被莫名驳回了，重新沟通，再次发起审批……
03领导画饼
公司每年的晋升是有名额限制，但领导为了“鼓励”员工提起干劲，就各种花式画饼。画饼是领导的管理工具之一，我不反对，但极度反感凭空瞎画。比如领导知道某个项目已内定候选人，但仍然给其他员工画饼，让员工豁出去干了!我认为，这不是画饼，是赤裸裸的欺骗，对员工智商的侮辱。
04不抓关键问题
做事不抓主要的问题，而耗在细枝末节。某公司将利润提升作为年度指标，领导不把产品溢价和扩大市场份额作为重点工作，反而整天琢磨如何缩减人工成本，减少员工福利等。把时间全花在节省芝麻大点的费用上，利润能提升多少?大家一起劳心劳力，最后反而得不到想要的结果。
05枯草乏味
“在办公室里工作的普通脑力工作者，有很多重复、例行的工作。这些工作枯燥乏味，毫无意思可言。”内卷之下，职场人日复一日忙于低价值的重复工作，没有创新也没有突破，只是在目前的职场水平线上不停地内耗、自我重复。这是最糟糕的状态。
06面对内卷该如何去做
在无法改变的情况下，我们应该做的是客观看待内卷化，只有这样，才能在追求经济利益的同时，缓解我们的职场焦虑。
我们厌恶这种内卷的原因，无非是因为对长时间996工作制的不满，以及对阶层流动停滞的认知和不满。
但是，一种社会形态发展到一定阶段，必然会进入停滞期，需要耗费大量时间和人力才能实现质的飞跃。如果只是简单的把内卷化产生的原因归结为某类人的个体行为，那确实有些局限和片面了，
这种看法产生的负面情绪，不仅无法帮助我们逃离这个牢笼，而且还会阻碍我们看清时代变化。坦白来说，别人怎么做，和自己有什么关系呢?
我们要做的应该是有自己的规划和目标，用理性思维去分析如何真正做到有效率的工作，而不是责怪“奋斗B”和“工贼”，更不是在内卷趋势下变成无头苍蝇，找不到工作的价值和目的。
