这10种幼雅的职场心理，快来看看你有没有踩雷
【导语】职场如战场，工作如战争。要想笑傲于职场江湖，就必须掌握一些生存技能。学会规避以下几点最幼稚的职场心理，练就智慧与通达的职场成功之道。
1不愿沉淀，不能踏实工作
脱离了现实，好高鹙远，眼高手低，不愿沉淀，在同一个岗位做了不到两三年就觉得摸透职业规则，觉得“羽翼丰满”，是当下初入职场人群的普遍现象。
他们眼高手低，总觉得自己能力超群，没有受到重用，继而求去。眼高手低、缺乏行动、不切实际是职场的大忌。 他们在任何一个公司待的时间都不会很长，他们的年纪不小，却永远是职场上的新人。
2只会低头看路
踏踏实实地做具体工作，这没有错。但只会做具体的工作，永远只是新手的工作方式。抬头看路，关注全局，每天只会沉浸于具体工作，缺乏对整个行业、公司、项目、乃至只是现有工作的全局观和规划，是很多人工作中的问题。这样会导致一个后果——只见树木，不见森林。
如同阅读一本书，如果没有对整本书的架构、章节有全面的了解，就会失去对整本书的系统把握。失去对全局的掌控，也就没法验证自己的想法、优化自己的工作。一定要克服这种心态，既要在工作上做到关注于细节度，又要有跳出具体工作、关注全局的能力。
3瞧不起同事
达克效应，我们或多或少存在一定的优越感，错误地认为自己比真实情况更加优秀，因欠缺自知之明而自我膨胀，自视清高的人，这种人极意陷入自我认同，容易放大别人的缺点，并嗤之以鼻。我们都很容易犯这个错误，那就是总以不屑的眼光来看待我们身边的每一个人。
职场上，经常会听到，谁谁谁什么都不会，还升的那么快。职场其实就是个制衡的能量场，有些人善于发展专业，也势必有些人善于钻研关系学，每个人在自己的职位上，就有存在的理由，多看别人的生存之道，以正念和低位的心态，去接纳职场万物。
4被动地等着
有三件事别指望组织为你做：教你东西、帮你平衡生活和工作、帮你自我实现。别期待组织做，不代表组织不会做，好的组织会帮你做。“别期待”意思是说，不要被动地等着组织，你才是这些事情的主体。要眼里有活，脑中有事。而不是向陀螺一样，等着别人来驱动。不会主动思考，也不会主动找事做，没有被安排任务就以为是没有任务。
要学会向上调用资源，而不是等待被调用。上级时间少，但信息多、资源多;你时间多，但信息少、资源也少。沟通一定遵循两个原则：谁资源匮乏谁主动沟通，谁比较痛苦谁主动沟通。所以，和上级的沟通一定是由你发起。
5被语言暴力激怒而乱了章法
工作中，总会有一些人没缘由地批评你的工作，但却不给出具体的问题和建设性的建议，或是有些挑拨上下属关系或平行关系的言语和行为，这种行为，我们称为“语言暴力”。职场上，人们往往对这些比较有煽动性的言语，极意调动负面情绪，容易被激怒。
工作是一种社交关系。你的情绪一旦在公众场合出现，首先影响的自我的专业度，没有一个人会喜欢黑着脸工作的人。要知道，有可能因为一个不轻易流露的负面眼神，就毁灭然后掉所有的工作绩效，产生的直接影响就是信任度和工作上相密关系的坍塌。控制情绪，做好面部表情管理，遇到语言暴力，自动降低反应节奏，为自己搭建可被信任的能量场。
6佛系态度和隐忍型性格
最近流行的各大系派中上，佛系被冠以的口头禅“都行，可以，没关系”，而儒系的人习惯将“稍等，抱歉，对不起”持置嘴边，但这两种性格(此处仅指喜欢将这些口头禅标榜为处世之道的人，不涉及任何对于学派批判)，都不是我所推崇的职场性格。“都行”的职场人，极易被标签为缺乏积极工作态度的人，也很容易被归纳到可有可无之列。
而“抱歉对不起”的忍让和讨好型性格，也许会让隐藏住棱角圆滑处事，但是一旦把“隐忍”形成你的个人标签，很容易在职场上被定位最不需要被尊重的人。在圆滑中保持立场与原则，敢于发声，在沟通中保持对别人的尊重，态度要坚决明确，才能最大化地获得尊重。
7像个刺猬，锋芒毕露
锋芒毕露有人习惯忍让，势必有人不忍不让。职场并非舞台，需要的是合作而不是谁当主角。低调做人，高调做事，适当的时候露露锋芒，展示一下自己的立场就可以了，大多数的情况。
还是应该光养晦，厚积薄发。如果能像个铜钱一样，做到“外圆”与“内方”，方圆有致”才是智慧与通达的职场成功之道。
8对于新知识领域的排斥心理
拥有数年职场经验的人，往往会对新领域的知识体系或技术的学习产生较大的排斥心理，这主要源于两点：
一是担心新技术对于自己现有知识体系的冲突以及对于已积累的专业领域质疑与挑战，过往职场经验以及专业性带来骄傲，让我们难以自拔，而不愿面对自己的“从头学起”，害怕把自己暴露在全新的知识领域中打破自己已有的专业度而成为新领域的“菜鸟”。
二是，信息时代对于不断更迭的新知识体系的焦虑。但职场不比学术，不是把自己关在实验室里就能出成果的，闭门造车，职场遵循物竞天择适者生存。尤其是在现今的人工智能时代，传统的技能和角色极容易被取代，如果不拓宽现有的知识，很容易被更符合时代发展思维的年轻人取代。
