为什么公司不倡导办公室恋爱，看完这三个原因，你就明

据某网站统计，57%的人在职业生涯中经历过某种类型的办公室恋情，包括婚外情、单恋和相爱，其中16%的人与同事结婚。一群适龄男女每天八、九小时抬头不见低头见，一不小心四目相对，电光火石，怎能不暗生情愫?但是很多公司却不倡导办公室恋情，甚至有些公司还禁止办公室恋情。曾经麦当劳的全球CEO就因为一段办公室恋情，被董事会解雇了。不倡导办公室恋爱，看似很不近人情，但毕竟公司是工作的地方，不是讲感情的地方，而且，背后也是有原因的。

　　感情和工作掺和到一起，往往是两败俱伤在电视剧《我的前半生》中，贺涵和唐晶就是一对办公室情侣。因为工作的默契，他们顺理成章的相爱，但是也因为工作的关系，他们不能公开恋情，必须在公司保持距离感，这种距离感也带到了他们的恋情中。两个人好不容易聚到一起，没聊几句又是工作的事情，这样的感情其实很难长久。尤其是当两人成为竞争对手时，怎么做都不对，让了利益，影响自己的工作，不让利益，影响彼此的感情。在电视剧中，在和恋人竞争时，唐晶选择了自己的事业，贺涵在恭喜唐晶出师时说：

　　你表现很好，几乎满分，在看到文件之后立即决定不顾一切地阻止客户和我签约。但凡你犹豫一下，是否要和我先沟通，唯恐伤害我的感情，或者你怀疑那张纸上内容的真假，是不是有人想陷害我，你就错过了抢到客户的机会。作为唐晶的师傅，贺涵是欣慰的，但是作为唐晶的恋人，他也是怅然若失的。

　　因此，有人把办公室恋情比作“用火烤山芋”，虽然闻着味道不错，刚吃到嘴里的时候感觉也很好，却十分容易被火所伤。

　　感情是不理智的，同事和情侣身份很难分开同事之间，是公事公办，但是一旦成为情侣，就开始有了私心，尤其是有利益交集的时候，办公室恋情往往容易引发不公平。曾经阿里就有这样一个案例，有一个诚信通的销售，业绩非常好，后来才发现，原来他在和前台在谈恋爱。前台接到要买诚信通的电话，都会直接转给男朋友，于是他的业绩就迅速飙升。

　　像这种带利益输送的办公室恋情，其实是对其他人很不公平的，也会造成其他同事的不满，影响工作氛围。尤其是直属领导和下属的恋情，不管你们是否公私分明，一旦恋情曝光，公司上下没有人会觉得领导对自己的恋人不会有偏私。

　　职场是一个需要厮杀的地方，是遵循丛林法则的，强者称霸，弱者淘汰，这是老板希望看到的，也是公司发展需要的。可若是有人利用恋情打破这种规则，那不管你能力再强，也会成为裁员的目标。

　　办公室恋情会带来很多不稳定的因素两个员工的工作效率会因为谈恋爱而降低并不是企业不接受办公室恋情的主要原因，一段亲密关系可能带来的内控风险才是更关键的问题。如果两个当事人在公司中是上下级关系，那么遇到绩效考核的时候，即便身处上级的当事人真能做到公平公正，也不能完全保证团队中其他利益相关者的公正性。

　　尤其是涉及公司资金的财务、采购、高级管理层等重要岗位，亲密关系可能会导致企业的风险控制系统失效。那Mr.Miss主唱刘恋对于他们歌里的歌词“孤男和寡女无关于爱情”是这样解释的：“男女组合双方在一起的话，这个组合很容易就散了，基于恋情上做音乐，就是为这个组合埋一个定时炸弹。”的确如此，你们感情太好，天天在公司秀恩爱，影响到别人工作，甚至自己也无心工作，上班的时候还想着和对方甜甜蜜蜜。你们闹矛盾，影响你们自己的情绪和工作效率，也影响其他同事的办公氛围，你们黑着脸互不理睬，一看就是闹矛盾了，其他同事可能连笑一下都要顾及到你们的情绪。所以对于老板来说，办公室恋情就是一个不稳定的因素。

　　办公室恋情很甜，但职场很残酷，甜蜜过后，这段恋情往往成为了很多人工作中的包袱，更别提恋爱后怎么收拾残局这个问题了。我并不是说办公室恋情结局一定不好，只是办公室恋情比你想得要复杂得多，大家都不是什么都不管不顾的年纪，不是喜欢就能够在一起。在一起之前要先考虑好退路，没有规划未来就开始办公室恋情是对自己的不负责。