不靠谱的职场指南，把一些人忽悠

　　【导语】不靠谱的职场指南成为一些人不顺达的绊脚石，严重的直接进坑或整残。我都怀疑写这些的人，他们在职场待过吗?知道职场的真相和成长的规律吗?

　　领导布置任务时，除了说意义、目的外，还要让下属知道他完成任务能获得什么?

　　醒脑:有的事就不一定有意义，但干的本身就是意义，干完了就是目的。大多数的情境下，你的工资就是你的收获，需要增加工资外的获得，需要自己不断总结、不断精进能力。

　　领导不能批评下属，要维护其自尊，以讨论的方式，达成共识。

　　醒脑:批评是对照标准，直接纠偏，干净利索，效能高。有时下属的境界、思维、角度、知识不够，与上级讨论，真是让他勉为其难啊。一些连开会发言说看法都穷词的下属,大有人在，更别提思想碰撞的讨论了。

　　要有清晰的职业规划，做有兴趣的事，才会有激情并释放出潜力。

　　醒脑:一些自我认知和定位都不客观的人，如何有清晰的职业规划。即使有规划，你会以终为始的训练能力吗?生存问题没解决，谈兴趣太奢侈。

　　职场上要有界限感，要敢于说NO。

　　醒脑:能力本来就不足，做些基础的、琐碎的工作是为了锻炼你，你还有资格谈界限。说NO比说YES快的人，不是懒、就是傻。

　　衡量平台好不好，就一个标准，你干的是有成就感的事吗?会让自己骄傲吗?

　　醒脑:告诉你一个“悲催”的现实，我们的绝大多数工作都是责任感强过成就感，其中琐碎、重复的事占比很高。骄傲来源于把重复的事干得精湛!而后更有能力拓展新维度。

　　今天看了一段章小蕙关于工作的感触：

　　对待工作的态度 。

　　忠于自己，妥协之余要懂得坚持，每刻工作玩耍似的让心煽动着，才能别人玩乐休息时自己还在工作;少说多做，准备百分之两百，头脑保持清晰，不被动摇;不用计较是否吃亏眼前的是否值得，最重要是走出第一步，才能有以后一切的;有大方向之余沉迷钻研细节，匠人心态的把所有细节提纯完善，开店、写作、研发刷子如是。因为慢工，我永远和时间在竞赛;把细节精修把每一板块打磨，幸运的话时机出现，这可就是我的 “炼金术”。

　　都知道她是钟镇涛的前妻，因话语权在钟这一方，她被骂得最惨的是拜金。

　　而今，她说就靠自己这双手捞金，最忙的时候，每周给十几个专栏学稿件。读她对工作态度的描述，多了敬重。

　　她是名副其实的时尚博主，也契合她良好的背景，她本科在多伦多大学学习美术、文学，硕士读时装专业和博物馆管理。时尚经验从几岁就涉足了。

　　这些天我感受很多，分享下。

　　做计划很重要，计划如靠谱的下属，让人踏实，管理成本低。

　　对变化要有免疫力，不焦虑;应对变化要有战斗力，如快速反应的部队，嗖的一下就去解决新问题了。

　　对所有人，居家是听安排;对大多数人，办公是为活着。