面试问题：你对未来的职业规划。

　　【导语】我们在面试时，经常会被面试官问：未来几年，你的职业规划是什么?

　　这个问题可以算得上是面试时，最不好回答的问题之一。那么，到底什么是职业规划?面试官问这个问题是想考核什么?我们应该怎么回答才最加分?今天就来跟大家聊一聊关于职业规划那些事。

　　那么什么是职业规划呢?

　　职业规划，也就是职业生涯规划(career planning)，它是对职业生涯乃至人生进行持续的系统的计划的过程，它包括职业定位、目标设定和通道设计三个方面。

　　做好职业规划有什么用呢?

　　它有助于我们了解自己想做什么(职业性格、兴趣、职业价值观)、能做什么(已具备的知识，技能，经历，人脉)以及环境支持我们做什么(宏观产业、组织、家庭)。在综合分析与权衡的基础之上确定你在当下时间状态的一个最适合的职业发展方向，并为实现这一目标做出行之有效合理的安排及计划。

　　在职业规划问题背后，面试官到底想要考核我们什么?首先要说明的是，职业规划问题并非要考核大家的自信心，也不是压力面试，面试官想要考察的是：

　　1. 自我认知：你对自己是否真正了解?对自我的定位是否准确?

　　2. 动机和价值观：你对自我的要求是否与企业的发展相一致?你的动机和内驱力是什么?

　　3. 组织承诺和稳定性：你是想要长期服务于我们公司，还是只是拿这里当跳板?

　　所以谈到职业规划时，大家要综合考虑自己的性格、兴趣、技能、职业的目标，并做合理的规划。那到底怎么回答这个问题才更加分呢?

　　建议话术(仅供参考，根据个人与企业情况变通)

　　第一段话：“对于职业规划这个问题，我是这样的考虑的，首选我的性格是XXX，并且从事XXX工作已经XXX年，在这方面有了一定的积累，并有意向在这方面继续深入发展”(开头一定要简明扼要，这是铺垫，而不是描述的重点，重点是规划，这里不要拖沓)

　　第二段话：“对未来的职业道路，我设定了一个五年规划，这五年呢，分短，中，长期目标/规划。“(思路清晰明确)

　　第三段话：“第一阶段(半年/一年)熟悉工作环境，氛围，同公司文化融为一体，以自己的专业能力，来解决当前公司最迫切的事情，同时提升自己，总结一下自己半年/一年的工作心得，进而为自己提出切合实际的目标，同时注意自己的人际关系，我相信良好的人际关系，是我在贵司长久发展的基础。”(表达出和岗位的合适度，意愿度)

　　第四段话：”第二阶段(二年~三年)，在专业知识/工作上，我希望我已经有能力解决公司的复杂性问题，并把这些问题，形成一种标准化体系，我希望朝向一个专家/主管/经理/去发展。“(在工作上，要深度或宽度的发展)

　　第五段话：”第三阶段(四年~五年)，经过三年的积累，我和公司同步发展，如果公司有新增/转型业务，或跨部门支援工作等战略方针，我也会支持配合公司。并在自己的领域上继续深耕。(支持公司的战略调整)