同样是职场小白，什么样的实习生才能快速转正?
同样是职场小白，什么样的实习生才能快速转正?
我认真地总结出了5条刚进入职场的大学生身上很重要的特质，适合想转正或者想升职加薪的职场新人。
所以，那些快速转正的实习生，到底靠什么打动了HR?
专注、效率高
一个实习生初入公司应该专注什么?当然是leader交给你的任务。通常，新人只会被安排一件事情做，如果你自认可以胜任就去全力完成(哪怕是跑腿，搬东西)。
错误示范：上班摸鱼，还摸五条!
如果你感觉任务有挑战，多观察，多思考，一定要专注解决自己当下的工作。哪怕一开始做不好也没关系，因为leader问起你工作的时候，至少你脑子里有料，你思考过，你积累过，你可以通过讨论证实一些思考和实践的结果。专注过程虽苦逼，却是成长最快的途径，是新人飙升经验值的必经之路。
如果你的每一项工作都能高效率的完成，leader对你的信任值累计到一定程度，自然会思考是不是要给你安排一些更高水平的任务。毕竟，重要的任务不可能一开始就教给对业务、公司不甚了解的新人。但如果你在一段时间内都能保证高质量的产出，积累了信任展现了能力，公司也不会放着这么有能力的“你”去做一些基础任务。
注意细节
每一个细节都是往后转正的加分项。比如 Word 文档排版整洁，离开工位闭合电脑，做好会议记录，思考旁边同事嘀咕的问题等等，都是很小很小的事情，但是粗糙的人永远都做不好这些事情。
懂得承担自己的错误
一定要明确，你是实习生，普通的犯错公司都是完全可以容忍的。错了就是错了，就坦诚地承认，不要说「没人告诉我，我也不知道」云云，这种话说出来没有任何意义，除了增加了同事对你的不信任感。愿意承认自己的错误，别人才愿意指出你的问题，学会以人为鉴。
思考后，再说话
还没毕业的同学，性格上或多或少有点尖锐，可能你脑中的一些理论和公司的一些实际总是显得有些不同，现实总是与你想象中的场景有些差异。但不要因为这些差异就妄自评论。把想说的话先咽下去，听听同事对这件事的分析，站在公司的角度上思考，经过大脑过滤后再表达出来，表达的内容要凝练、简洁、有说服力、有表现力。
尤其是对外的时候，更要注意，因为公司内、外有一堵隐形的墙，有些事情只能在围墙内讨论。尤其一些涉及到技术或者正在进行项目的问题，尽量保持职业素养，不要轻易和他人透露。
自我驱动力
自我驱动力真的很重要，如果你真的不是很清楚为什么要来做实习生，请思考一下自己的未来。你是来实习的，是为了在正式成为这样岗位的员工之前，全方位了解这项工作的，时间有限。如果给你的工作太少，暂时又没有新的任务布置给你，请抓紧这个机会和时间学习。
如果每一个人都能通过平时工作中一点一滴的积累锻造自己，那么两三年的功夫，便能够成长为一个无比优秀的一线社工，同时成为各大机构竞相争抢的对象。
