职场人如何理性面对迷惑招聘需求?

　　【导语】近日，网络上一条#某公司招聘要求戒烟才能入职#的新闻引爆了舆论，支持者和反对者都很多。一起来看看。

支持者欢欣鼓舞，痛斥着吸二手烟危害，向往无烟的工作环境。

　　然而反对者则质疑公司干预过度，认为公司工作区禁烟可以，在公区额外设置专门的吸烟区在当下职场已是惯例。

　　近年来，在社招中经常可以看到一些与众不同、似乎与岗位技能无直接关联的个性化需求。除了“戒烟才能入职”，诸如“头发浓密”、“体重不超重”等非主流招聘需求也频频进入大众视线，这种现象值得职场人多加注意

　　(1)了解岗位诉求和企业文化

　　大型企业专业的人力资源部门在接到业务部门招聘需求后，很多HR会从岗位诉求与组织定位、企业环境、外部行业环境3方面出发，剖析理解招聘需求，力求真实地呈现企业诉求和优劣势。

　　这种思路也是值得我们职场人借鉴的。

　　在资讯发达的现在，求职者可以先通过商业信息查询平台或职场社交平台如职Q社区，乃至实地勘察，来了解企业运营实际状况，并预估企业的行业地位。

　　然后在充分了解招聘岗位诉求的基础上，评判企业的“迷惑要求”究竟是源于业务线的新趋势，企业文化的认同，亦或是纯粹是营销噱头。

　　职场人越能提前躬身入局，了解自身与企业是否匹配，越能降低择业过程中的机会成本。

　　(2)拒绝不合理的要求

　　在当前招聘市场越发公开透明的同时，市场上依旧存在鱼龙混杂的现象，比如：明明是招聘保姆却明言需要陪伴单身男“老板”，招聘简章上明晃晃的要求——入司后必须“热情地”加入的酒桌、牌桌文化!

　　对于那些降低尊严、明显涉嫌打擦边球的违纪违法要求，职场人完全可以合理、合法地将其举报，共同维护职场良性风气。