想要好薪情，该怎么谈?
【导语】在面试过程中，我们确实会遇到HR以各种理由压低薪资的现象，诸如行业不同、缺乏经验、需要培养等，有时还会显得挑剔和霸气。归其根源会发现，HR也是为了完成工作任务，期望用最少的成本，招聘到最好的人。
这便让求职者陷入两难的境地，薪资说高了怕HR不接受而错失offer，说低了容易心有不甘委屈自己。
身在职场，我们要清晰地知道，求职者和公司是双向选择的关系。只要掌握好面试谈薪的底层逻辑，就无需降低姿态和身价，大大方方地去谈判，一样可以谈出好“薪情”。
对“身价”做到心中有数
通过招聘网站去查询，如智联招聘，可以看到目标公司同类岗位的薪资水平;还可以运用行业圈子精准定位，横向对比同行业的薪资状况;
充分利用社交媒体和个人圈子去咨询，如职Q社区、同学或朋友关系等，向目标公司员工提问，侧面掌握薪资信息;
同时结合猎头建议、个人面试经验等，从多维度收集可参考的薪资数据，全方位掌握同类岗位的市场薪资行情，客观地去做薪资匹配，对自己的身价做到心中有数。
确定相关福利及附属价值
在职Q社区，看到有员工提问：“两个工作机会，A企业月薪5000元，有五险一金，加班费按国家规定政策计算，有培养机会;B企业月薪7000元，包干薪酬，没有其他福利。该如何选择?”
单看月薪，相信大家都会选择B企业，但是成熟的职场人就会盘算一番，把隐性福利和附属的成长价值也考虑进去，大概率还是更愿意选择A企业。
这就要求我们在谈薪时，要做到胆大心细，不能只看固定薪资，一不小心接了offer去上班，才发现各种加班、工作难以取得成绩、升职加薪无望等问题，算下来实在是性价比不高。
而且隐形福利和附属价值是非常重要的，比如培养机会，这代表着公司的用人理念，彰显着对人才的重视程度，这也是我们工作选择时的重要评估指标之一。
适时营造“我很抢手”的信号
在面试中，谈薪的拉扯赛实际是一场谈判，是攻守双方心理上的博弈。我们要时刻谨记，求职是双向选择的过程，并不存在着低人一等。在谈判时要有底气，可以利用专业能力的利器，适时释放出“我很抢手”的信号。
面对经验丰富的HR时，沟通的话术也极其重要。要学会跟面试官“讲故事”，主要围绕着专业和经验来讲述，突出核心和稀缺能力;亦可以直接用干货来跟面试官略微切磋一下，展示实力。目的是借用人性的“怕失去”心理，让HR产生危机感，潜意识就会放宽薪资空间。
人力资源专家凯恩曾说：“薪水是用来谈的，谈的是求职者可以提供的职业价值。”面试谈薪切莫害羞，提前做好薪资数据铺垫，用“专业和懂行”来助力，自然而然就能谈出好“薪情”。
愿正在求职的你，能够未雨绸缪，对自己的身价有清晰的认知，早日实现涨薪速度快、跳槽姿势帅的理想。
