面试中哪些offer尽量不能接，避免入坑!

【导语】过五关斩六将终于有了Offer，可是签之前，内心突然犹豫起来。不签吧?工作难找，错过这次不知道下次机会在哪里?各位小伙伴，下面小编整理了五个方面考虑。

　　01领导跟你不合拍

　　通常情况下，面试过程中求职者至少要面对两个人，一个是HR，一个是直属上司。

　　HR作为公司的门面担当，在一定程度上也代表了该公司的整体形象和内部管理水平。如果在面试中察觉到对方不尊重你，并且留下了不靠谱的印象，那么大概率表示这个公司，包括你未来的同事，都有可能会是这一款。

　　直属上司就更别说了，作为将来要直接与你共事的领头伙伴，可以说是直接决定了你的个人发展路和工作幸福感，如果明显感觉他对你不满意，也不合拍，那之后就很难有愉快的工作体验，甚至很有可能不利于长远的职业发展。

　　所以遇到这样的情况时，就算急于找工作，也不要轻易接Offer。

　　否则当你兴高采烈地入职后，却发现直属上司是真的不喜欢你，不仅该有的岗位培训没落实，就连日常好事也轮不到你，这才是真正的欲哭无泪。

　　02太着急招人的公司

　　如果你在求职过程中，看到一家公司给出高于市场平均水平的薪资，而且沟通中表现出对你非常看好的态度，你可千万别高兴太早。这种情况，好比情场里的海王渣男，他对任何一个女生都可以说：“我觉得你就是我的真爱。”那为什么太着急招人的公司，一般都要慎重考虑?

　　一般情况下，公司在新建立之初，往往需要急招一批员工入职以此来推动项目进程。在这个基础上，很容易出现HR为了完成招聘KPI而对外急聘，可能招聘的门槛和条件都会有所放宽，但招聘的质量和效果就很难保证了。

　　除此之外还有一种情况就是，公司项目组或某个部门出现重大人事调动，整个项目组全部被裁，或者项目领导直接被换人，需要新一批员工进来继续完成之前的工作。这个时候就很容易出现急聘的现象，很简单：因为公司没人干活了，赶紧找个人先把坑填上。

　　03大公司的边缘岗位

　　很多时候我们在求职时，往往希望自己能进入“大公司”。所谓大公司，通常指“世界500强”企业、上市公司或者名气、规模较大的公众公司。

　　诚然，在大公司中就职，岗位自带光环，对求职者很有吸引力。但是如果将大公司比作一艘大船，那么其边缘岗位的雇员就是船上的杂工，而非核心员工。能上大船固然好，但是在公司遇到危机时，这些岗位也是他们首先舍弃的。

　　因此，大公司的边缘岗位往往都只是沾了公司的名气，实则从事的都是公司的濒危或边缘业务。所以我们在选择这些岗位就职时，应当思考其是否有前景，工作是否有含金量。

　　04被公司作为“备胎”的offer

　　一般来说，求职者需要通过至少两轮面试，并待公司层层审核通过后，才能收到录用结果，因此，Offer有时候的确会有一定的滞后性。

　　但是，如果一个公司失联了一个月又突然给你发了Offer，很大程度只能说明你是HR的备胎。大约HR是因为被心仪的求职者放鸽子了，一时找不到合适的人，才转头选择了你。

　　然而，这样发出的Offer毕竟不是出于HR的心甘情愿，所以当他有了新的另一个心仪人选时，那么极有可能你就会成为那个被鸽掉的人。无论是职场新人还是跳槽的求职者，为保证自己的利益，最好都不要接受这样随意的Offer。