没签劳动合同，发生工伤怎么索赔？

　　【导读】职场和学习也是一样的，也需要各位考进行学习与锻炼，下面就是广东专插本网为职场攻略专栏填充的信息，感兴趣的考生一起来看看!

　　//

　　确定劳动关系

　　//

　　在现实工作中，有些用人单位因为种种原因，不与劳动者签署劳动合同，甚至还会在劳动者就职期间，不为其缴纳社保，于是一旦劳动者发生工伤，用人单位就会责任推诿。这种情况下，劳动者需要收集工作单位的工作证明、工资表、工作证、登记表、同事的证言等相关材料，用以证明自己与用人单位存在事实的劳动关系，这样在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故的情况便可以认定为工伤，劳动者能够享受工伤赔偿待遇。

　　//

　　工伤认定流程

　　//

　　发生工伤后，劳动者应当第一时间保存发生工伤事实的证据，如录视频、拍照、留下证人联系方式等。工伤认定申请可以由用人单位申请，也可以由受伤害劳动者或者其近亲属申请，应当在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内向统筹地区社会保险行政部门提出。走工伤认定申请时，需要提供的资料分别有，一是上述提到的用人单位与劳动者的劳动关系证明，二是医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书。

　　//

　　工伤索赔待遇

　　//

　　如果用人单位替劳动者购买了工伤保险，可以申请由工伤保险基金进行支付工伤保险待遇，具体赔付的费用可以参考《社会保险法》第三十八条：

　　(1)治疗工伤的医疗费用和康复费用;

　　(2)住院伙食补助费;

　　(3)到统筹地区以外就医的交通食宿费;

　　(4)安装配置伤残辅助器具所需费用;

　　(5)生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费;

　　(6)一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴;

　　(7)终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金;

　　(8)因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金;

　　(9)劳动能力鉴定费。

　　想获取更多关于职场上的相关资讯，敬请关注广东专插本(www.lykjzc.cn)职场专栏，后续还会发布更多职场的求职指南、职场技巧等先相关信息。还有其他的问题可以点击【在线咨询】咨询老师!