与其苦恼晋升没轮到你，不如想想你差些什么...
【导语】也许你年龄不大，可在单位同一层次的员工中已算得上“老资格”了。眼看着后来者扶摇直上，你可能会责怪自己在上司心目中的位置不如他们，一种沮丧之感油然而生。这是什么原因?看来，人生 如棋局，开局不妙，后患无穷。回顾昨日，你或许会发现自己差就差在可能缺少以下升职特点?
01自身拥有青春活力
公司希望拥有一批健康、热情、有活力、主动积极、有冲劲的年轻人。具有这些优点的你即使业绩不太好，举止行为欠理想，他人对你的评价也会较高;相反地，如果你缺乏激情，动作缓慢、迟钝，那么其他方面的评价也会跟着受影响。
02有正确是非观
好恶分明，不优柔寡断，能针对主题，不在乎周围人的看法，大胆地表达自己见解的人受现代企业老板欢迎。不同政见者将为企业注入新的活力;能给企业经营方向开阔思路的人才是公司所急需的人才。
03具有合作精神
轻松愉快地与他人交谈，和谐地与人相处，往往是你广结良缘，或成为团体领导者的先决条件。企业希望他的员工通过与公司客户保持良好的合作关系，从而建立最佳的企业形象。
04勇于认错，懂得服从，心存感激
偶尔失败乃必然之事。但你在遭遇挫败时是否坦然接受自己的错误;在接受上司的劝告时，你能否虚心接受，之后再找机会陈述自己的意见;情绪低落时是否会保持冷静等。这些方面都会体现出一个人的内在素质。
小编总结
心有所想，行有所为，方法对路，贵在坚持。心有所想，讲的是你要真正有想法，想与老板见面，想被老板赏识，想被老板看好。俗话说，只有想不到没有做不到就是这个理。
行有所为讲的是，单心里想是不会实现的，必须落实在行动上。最好的做法就是不断提高自己的技术业绩。真正做得很优秀在等待机会。相信一定会有机会的。谁想挡都不住。这是最最重要的一条。
打铁要自身硬。方法对路讲的是，条件成熟了就要讲究方法。单守株待兔是不够的，需要主动出击。可以与老板写写短信，可以提提建议，说明自己的技术，希望老板现场感受和指教。
现在的老板非常重视人才的。要相信这点。贵在坚持讲的是一次不行两次，两次不行不灰心，必须这样坚持下去，一定相信会有效果。
有耕耘一定有收获，水到渠成，有志者事竟成，成功一定有方法讲的就是这个理。努力吧!美好未来在等着你的。
