职业规划这样说，赢得面试官的青睐!

昨天和一位做HR的朋友吃饭，她抱怨说，公司年初开工就在不断招人，每天都很累。

　　我问她：“每天见这么多人，还没招够人吗?”

　　朋友摇摇头说：“不是人数的问题，而是适配度和职业认知的问题。很多人来求职，对自己的职业规划都搞不明白，未来也很模糊，我才不敢招进来呢。”

　　许多人来求职，就是想找份工作，对自己职业生涯的大方向却没有什么想法。自身的劳动价值不清晰，导致给HR的印象减分，最后只能被淘汰出局。

　　其实，面试时，有时候去留的决定权掌握在自己手中，能够明晰说出自己的职业规划，符合HR心中的匹配度，面试已经成功了一大半。

　　那么什么样的职业规划能够得到面试官的青睐，够到公司的橄榄枝呢?

　　强调价值供应，对标企业需求

　　面试中，求职者的职业规划并不是简单说给自己听的，因为对于企业而言，员工的职业规划也会牵涉到企业规划。

　　若两者的规划能够互相契合，既对标了企业的需求，也对标了自身发展的需求，企业也更加倾向于招用这样的员工。

　　所以，面试前，首先了解企业的用人需求以及运营的需求，寻找自身凸显的长处，在不刻意夸大的前提下，把自己能提供的价值最大化。

　　面试时，也不妨把自己的职业规划与企业的需求对标，强调自身价值的供应，把“我需要”变成“我能给企业提供”，从企业的角度出发，能得到HR更多的青睐。

　　以能力做突破，以经验为辅助

　　上文所提及的《非你莫属》中32岁的求职者，他的职业规划很宏伟，但只靠说，却没有过往成果的事例作为支撑，致使面试官觉得他“假大空”。

　　所以，面试时，除了强调自身的能力，说到职业规划时，要避免职业规划的“假大空”，可辅之以过去的工作经验，摆明职业规划的依据以及可靠性。

　　想要做好这一步，就要在面试前就提前做好准备，把过去以来积累的事业成果进行整理，将工作经历缕清，尽量让职业规划的每一步都有据可依，避免面试时突然卡壳。

　　此时，有经验、有能力、有根据的规划更令HR信任。

　　其实，做好职业规划，不仅仅是为了面试，更是为了自身的发展。在这个瞬息万变的时代，职业规划就如同一盏灯，让努力有了方向，让事业有了扎根的地方。

　　愿你不仅能够顺利通过面试，更能在规划的职场之路上越走越远!