HR说的工资和劳动合同上写的不一致?会有什么影响呢?

　　【导语】在现实生活中，不知道大家有没有注意到一个细节，很多小工厂、私企在与员工签订劳动合同时，合同上写的工资与实际工资不符。近来有人称，自己工资明明是6000，合同上却写着3500元工资，为什么企业要在合同上降低工资?这么做会产生什么后果呢?

　　作为一个劳动者，我们都知道，劳动合同对于我们来说十分的重要，因为它关乎到我们的切身利益。

　　而在劳动纠纷中，涉及到劳动合同约定的工资与实际发放工资不符的，也是大把大把的存在。

　　因此，今天就来给大家讲讲，关于劳动合同工资与实际工资不符时，作为劳动者我们要怎么办的问题。

　　01劳动合同中约定工资与实际工资不一致怎么办

　　在实际生活中，有很多公司都是这样操作的：

　　在劳动合同中与员工约定较低的工资标准(大多数都是约定当地最低工资标准)，但是又约定发放另外一个较高的工资。

　　而用人单位之所以这样操作，主要就是为了逃避法律规定的以工资为基数计算的缴纳社会保险费、计算加班费等责任。

　　但其实，这样的做法是不合法的。

　　在司法实践中，如果有银行流水记录等证据证明企业发放的工资与劳动合同约定的工资不一致的，一旦发生纠纷，不管是仲裁机构也好，人民法院也罢，都会支持以实际工资为准。

　　因此，出现这种情况时，劳动者一定要留心保存这些领取工资数额时的证据。

　　02劳动合同中约定工资与实际工资不一致，会导致什么后果?

　　实际上合同中工资数与实际不符还会产生别的影响，比如五险一金。《社会保险法》第十二条：用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。如果企业以合同中较低工资数为基准缴纳养老保险费用，职工也按照这个比例缴纳个人养老保险费，那么在职工退休时，发放的养老金就会变少。

　　五险一金中，除了养老金以外，基础医疗保险也与工资有关。职员个人需要以本人上年度工资收入为基数，如果以较低的基数缴纳医疗保险，那么职工个人医保卡中的钱也比正常水准低。

　　除了养老保险、医疗保险，还有工伤保险。工伤保险完全由企业为全体职工缴纳，《工伤保险条例》第三条：工伤保险费的征缴按照《社会保险费征缴暂行条例》关于基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费的征缴规定执行。这也意味着，工伤保险费的征缴规定和养老保险、医疗保险一样，都和职工的工资数有关。

　　如果职工在工作时受伤或身亡，那么企业需要向职工或家属发放补偿。伤残补助金同样和工资挂钩，如果合同中约定的工资数与实际工资相差过大，那么将成倍降低伤残补助金的数额，会给职工带来较大的损害。除此以外，与之相关的伤残津贴也是一样的。

　　在日常工作中，除了五险一金这类基本问题外，其实作为职员的我们常常会和公司产生一些矛盾和纠纷，公司无故辞退职工的现象也时有发生。如果职员对公司辞退的决定提出异议，向仲裁机构或法院请求公司赔偿，那么赔偿数额同样与工资有关联。

　　《劳动合同法》第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条 规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。而第四十七条的规定是有关于用人单位解除合同的经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

　　因此，工资数额关乎我们的切身利益，如果单位不按照实际工资填写合同，对我们造成的损失是很严重的。不过，就目前的形式来看，很多小单位都存在这样的情况，有的以较低工资数写进合同，有的干脆填写当地最低工资标准。

　　如果职工因此权益受损，想要维权一定要获取足够多的证据，用证据和法律来制裁黑心企业。