看清楚领导这几点，决定要不要跟着他

　　【导语】在职场上除了自身的能力之外，是否跟着一个好的领导一起成长发展也很关键。跟对了领导，你的经验技能肯定大有收获，会让你的职场之路前途一片光明，领导荣升，你也可能会高就，当然还有你的薪酬肯定是水涨船高。

　　没有能力的老板

　　老板没有能力，这是最可怕的一件事。能力包括战略眼光、管理能力、业务能力等等。战略眼光，俗称远见，这项能力太难练了，并不是所有老板都有。老板如果选错方向，或者没有看到趋势，甚至是看到趋势还不变，企业迟早要倒闭。我们跟着他，未来没有前途，将来一定是吃不到肉的。有人说了，企业倒闭了，就找下一家呗。浪费时间和精力!错的方向，一定是越努力越错，不仅赚的少，事业还发展的慢!李嘉诚说：“假如我是总司令，难道我的枪法好的过机枪手吗?难道我可以强过炮手吗?总司令懂得指挥就可以了”。也就是说，假如老板没有远见，管理能力总得跟上。有一句话说的很好：“一将无能，累死三军”。老板没管理能力，公司乱成一锅粥，能把我们累死。

　　不愿意提供机会的领导

　　以前我们听过一句话，教会徒弟，饿死师傅。于是不少领导，对下属可以说是各种防范，生怕下属发展起来了就把自己淘汰了。愿不愿意培养下属，最能看出一个领导的胸襟而气魄。对领导来说，手下的人得力，工作效率才越高，团队的影响力也越大。有些领导，把权力牢牢握在自己手中，凡事亲力亲为，久而久之，下属都成长不起来，也无可用之人，团队也毫无信任可言。在职场上混，最终靠的一定是自己的实力，如果自己没有一点专长，甚至连独立开展业务的能力都没有，无论到哪个单位里面，跟随什么样的领导，也不会有好的前途，所以你的领导如果愿意培养你，给你平台自己发挥，也是可以跟随的，至少可以让自己收获成长。

　　跟你只谈感情不谈钱

　　谈情怀好不好?挺好。老板对事业有追求，用价值观引导团队，用梦想支持运营，不错。但如果只谈情怀不谈钱，把员工当傻子，把自己当流氓吗?现在这个社会，什么事都是等价交换。我们卖力工作，帮你赚了更多的钱，获得更丰厚的报酬，本就应该是理所当然的事情，不是吗?不要只和我谈梦想，我不是不食人间烟火的仙子，我爱钱。我这么辛苦出来混，就是为了赚钱去实现梦想的。如果说没钱谈情怀，还可以理解。那种有钱不给，还用梦想压榨你的慎重考虑，因为他不在乎你，他认为你配不上和他等价交换。老板如果真的在乎员工，一定会用钱砸你。