警惕!国内外出现大量裁员情况...

【导语】最近我们看得到，由于世界经济受疫情的影响，受俄乌局势的影响以及美国加息的影响，出现了经济调整的现象，因此企业也面临极大的困难，出现了裁员的情况。

　　据了解，奔驰近期推出更大规模的裁员计划，在现有裁员1万的基础上，再裁掉1万个工作岗位。这样的话奔驰的员工将会减少10%以上。作为效益好、品牌知名度高，在世界影响力强的企业来讲，面对这样的困难，足以看出世界经济遭受的一系列的影响。由此给员工带来的一系列的问题，比如生活受到影响，当然企业也是断臂求生。

　　国内企业也出现了裁员的情况。此前有大型的互联网企业纷纷裁员，有的是招新员工，对老员工进行裁员。最近影响比较大的是美的，网上传闻美的要裁员50%。对此，美的回应到，随着世界经济环境的变化，企业出现了收缩的现象，暂缓发展非经营性投资业务。企业裁员也是一种缩减成本，集中力量过苦日子，迎接新挑战的方式。

　　那问题来了，企业为什么非要裁员呢?

　　统计下来，所谓无良商人只占其中的很少数。裁员是所有市场化企业应对环境变化和业务调整时的基本动作，是自由雇佣制企业的基本特征。

　　先聊聊规模化裁员吧。一般来说，大厂裁员比例超过5%，或者中小企业裁员超过20%，就会被定义为规模化裁员。这类裁员主要是由于以下二种情况

　　一、现金流出现问题

　　无论是因为市场环境或融资环境的变化，还是自身战略选择和经营问题导致现金枯竭或者只能维持不到3个月，规模化裁员几乎就成为必选项。因为对于大部分企业而言，“瘦身”是最快的“止血”手段。这就好比你手头没钱了，必然会大幅压缩个人消费支出一样。统计下来，人员投入通常是企业最大的一笔固定支出。

　　当然，如果企业可以通过变卖资产或合规借贷维持正常经营的话，企业绝对不会贸然大幅裁员，因为企业家心里清楚，规模化裁员往往会对商业信用和人才信用带来一些负面影响。

　　二、企业对业务进行结构性调整

　　大伙都知道，随着环境变化速度的加快，业务的生命周期必然会缩短，这样一来，业务调整的频率也会加快。另一方面看，既定战略在执行过程中，由于环境或自身原因，不得不做出重大调整的时候，这些业务相关的人员，除非可以快速被其他业务线消化吸收，同样也将面临结构性被裁。

　　再聊聊小规模裁员。这其实是企业天天都在干的事情。只要员工三观严重不符或者工作能力严重不达标，企业就会实施吐故纳新，确保人才密度和人员效能的竞争力。事实证明，人效底下的企业，注定会被市场所淘汰。

　　道理也很简单，经常听到的一句话就是：不怕狼一样的对手，就怕猪一样的队友。

　　可以根据以上的情况去判断自己所处的行业、岗位是不是会有些许危险情况，可不要让自己处于被优化的位置哦~