性格内向的我，真的会在职场上不被待见吗?
【导语】能不能在职场上生存，跟内向和外向没有直接的关系，虽然现在这个时代，依旧是外向理想型，但也不乏内向型的人在职场和事业崭露头角，例如有名的人物，普京、比尔•盖茨、邓小平、诺贝尔、J.K罗琳等等。所谓的外向型就能说会道，善于交际，内向就是阴郁沉闷，封闭自我，这些都是被外在贴上的标签。
内向的人，在职场上，拥有很多优势，比如
1、会花时间去发掘自己感兴趣领域，容易在这块深挖后出成果;
2、因为喜欢独立完成工作，自我驱动的品质在职场中很有优势;
3、很好的倾听者，不激进，在团队中会比较和谐;
4、遵守公司规定，但又愿意去尝试新的创造性原创性的想法，实践行动力更强，容易因为一个好点子取得极大成功。
5、不会是social butterfly(社交蝴蝶)，但往往会与选定的人建立一个关系非常牢固的社交圈，以自己的方式与他人相处，获得信任和支持;
内向腼腆的人跟成功之间有着无限的鸿沟，以至于不擅长社交、性格内向的人总是背负着巨大压力。那么我们作为性格内向的人，在职场要如何应对?
1. 不要只用“性格“进行职业选择
职业选择要考虑很多因素，内部的兴趣倾向、优势天赋、职业价值观、性格特质、知识技能;外部的行业趋势、公司平台、向上管理等等，都要考虑，性格因素很单一，在不同阶段，占比权重也不同，比如职业初期，最重要的是优势能力因素，而不是性格因素。
事实上，内向者的数量比我们想象的多。每个岗位上都有不同性格状态的人，没有哪个职业是只适合内向或外向者才能做。所以与其纠结于自己的性格，不如去探索一下自己的能力优势、兴趣倾向或职业价值观。
2. 找好自己的定位，找到自己的核心竞争力
外向性格确实有他们的优势，比如你身边有没有这种人：特别会说话，做人八面玲珑，那么难的项目喝个咖啡，吃个饭，就凭三寸不烂之舌拿下了。因为外向性格，还能结识各行各业的人物，得到各种发展机会。
但，内向性格就一定处于劣势吗?并不见得，关键是知道自己的核心竞争力在哪里。就以产品经理这个职位来说，有的人善于交际，每天跟开发、设计、市场打成一片，很多工作靠“私人关系”就很顺利地完成。
也有的人尽管性格内向，依靠自己的“实力”，比如对产品的专业知识，对用户人性的掌握，对计算机技术的了解，对审美的境界……等等核心竞争力成为了一名出色的产品经理。再比如有些TOP SALES 也是内向性格者。所以，当你找到自己适合做的工作之后，慢慢地做出了成绩，就算你不是外向的人，同事在沟通的时候也会敬重三分，因为他们知道你是可以“做成事情的人”。
3. 不断提升，在工作中用结果说话
完成了第二步后，需要做的是在这个优势能力上，不断用自己的实力说话。
真诚、认真专注的人最有魅力，大家都喜欢跟有实力、能出活的人一起共事。
总之，不管内向，还是外向，在职场上都有自己的生存方式，内向的人完全可以在职场上游刃有余，重点是找到自己适合的位置和方式，并不断的去调整进步。
